Klassische Konzepte der Führung funktionieren in komplexen Unternehmen nicht mehr. In Matrix- und Projektorganisationen, Netzwerken, Allianzen und Fusionen übernehmen Führungskräfte neue Funktionen: Sie integrieren verschiedene Perspektiven und Potenziale und bauen Partnerschaften zwischen unterschiedlichsten Menschen und Rollen auf.

Führung in vernetzten Strukturen bedeutet Dienstleistung erbringen für Mitarbeiter, Vorgesetzte und die ganze Organisation

Welches Führungshandeln passt dazu? Wie funktioniert Führen ohne Weisungsbefugnis in der Praxis? Wie entstehen flexible Communities, die produktiv zusammen arbeiten? Welche Anreize sind zielführend? Wie können disziplinarische und laterale Führungskonzepte miteinander verbunden werden?
 
Wir beraten Sie beim Aufbau einer Kooperationskultur, die zu Ihrem Unternehmen und seinen Kunden passt und international kompatibel ist. Wir begleiten den Prozess, bis das kollektive Denken und Handeln auf allen Hierarchieebenen, in allen Abteilungen und an den Schnittstellen zu Kunden und Lieferanten zur Routine geworden ist.


Unser Angebot umfasst

• Führungskräfteentwicklung :360 Grad - Führung

• Training und Beratung zu lateraler Führungskompetenz

• Training und Beratung zu lateraler Organisationsentwicklung

• Teamentwicklung für cross-funktionale Teams

• Entwicklungsberatung für Abteilungen mit Querschnitts- und Servicefunktionen

• Internationalisierung/Global Collaborative Mindset